Définition : Télétravail ou travail à distance

Le télétravail, ou travail à distance, est une forme d'organisation du travail qui permet à un salarié de travailler hors des locaux de son entreprise.

Cette pratique connaît un essor considérable depuis la crise sanitaire de la COVID-19.

Selon une étude menée par le baromètre « Empreinte Humaine » en 2021, 41 % des Français sont en télétravail à temps complet ou partiel (Empreinte Humaine, 2021).

Dans cet article, nous aborderons la définition du télétravail, ses avantages et inconvénients, ainsi que les outils numériques qui peuvent faciliter sa pratique.

Définition du télétravail

Le télétravail se définit comme « une forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication » (Ministère du Travail, 2017).

Il peut être pratiqué à temps complet ou partiel, de manière régulière ou occasionnelle.

Le télétravail peut prendre différentes formes : travail à domicile, dans un espace de coworking ou dans un télécentre.

Avantages et inconvénients du télétravail

Le télétravail présente de nombreux avantages, à la fois pour les salariés et pour les entreprises.

Pour les salariés, il permet de gagner en autonomie et en responsabilisation, de réduire les temps de transport et de bénéficier d'une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle (ANACT, 2020).

Pour les entreprises, il permet de réduire les coûts immobiliers, d'améliorer la productivité des salariés et de renforcer leur attractivité (Malherbet, 2020).

Cependant, le télétravail peut également présenter des inconvénients, tels que l'isolement social, la difficulté à séparer vie professionnelle et vie personnelle, ou encore la charge de travail accrue (Dugué et others, 2021).

Pour pallier ces inconvénients, il est important de mettre en place des outils et des pratiques de gestion adaptés, tels que des outils de communication et de collaboration en ligne, des horaires de travail flexibles ou encore des moments de socialisation à distance.

Outils numériques pour le télétravail

Il existe de nombreux outils numériques qui peuvent faciliter la pratique du télétravail.

Les outils de communication et de collaboration en ligne, tels que Slack, Microsoft Teams ou Zoom, permettent de maintenir le lien entre les salariés et de travailler en équipe à distance.

Les outils de gestion de projet, tels que Trello ou Asana, permettent de planifier et de suivre les tâches de chaque salarié.

Enfin, des outils de réservation d'espaces de travail, tels que BeeMyFlex, permettent aux salariés de réserver des places dans les espaces de travail partagés et de voir qui est présent au bureau.

Conclusion

le télétravail est une pratique qui se développe de plus en plus dans les entreprises, offrant de nombreux avantages mais aussi des inconvénients.

Pour faciliter sa pratique, il est important de mettre en place des outils et des pratiques de gestion adaptés, tels que des outils de communication et de collaboration en ligne ou des outils de gestion de projet.

Les outils de réservation d'espaces de travail, comme BeeMyFlex, peuvent également aider les salariés à mieux organiser leur travail à distance.