Définition : Travail Hybride

Le travail hybride, également connu sous le nom de « flex office », est un mode de travail qui combine le travail à distance et le travail au bureau.

Depuis la pandémie de COVID-19, cette forme de travail est devenue de plus en plus populaire auprès des entreprises et des employés.

Selon une étude menée par Gartner en 2021, 47 % des dirigeants d'entreprise prévoient de permettre à leurs employés de travailler de manière hybride de manière permanente. Dans cet article, nous allons explorer en détail ce qu'est le travail hybride et ses avantages pour les employés et les entreprises.

Qu'est-ce que le travail hybride ?

Le travail hybride est un mode de travail qui permet aux employés de travailler à la fois à distance et au bureau. Contrairement au travail à distance traditionnel, le travail hybride offre aux employés la possibilité de travailler depuis n'importe quel endroit, que ce soit depuis leur domicile, un café ou un espace de coworking.

Cette forme de travail offre également la possibilité de se rendre au bureau pour des réunions en personne, des formations ou des événements d'équipe.

Selon une étude menée par Buffer en 2020, 98 % des travailleurs à distance aimeraient continuer à travailler de cette manière, même après la fin de la pandémie.

Les avantages du travail hybride pour les employés

Le travail hybride offre de nombreux avantages pour les employés.

Tout d'abord, il leur permet de bénéficier d'une plus grande flexibilité et d'une meilleure conciliation entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. En effet, les employés peuvent organiser leur temps de travail en fonction de leurs contraintes personnelles, ce qui leur permet de mieux gérer leur vie familiale et leur temps libre. Selon une étude menée par Indeed en 2021, 63 % des employés considèrent que la flexibilité est l'un des principaux avantages du travail hybride.

Le travail hybride permet également aux employés de réduire leurs temps de transport et de réduire leur empreinte carbone. Selon une étude menée par FlexJobs en 2021, 60 % des travailleurs à distance déclarent que le temps de transport est l'un des principaux inconvénients du travail au bureau. En travaillant depuis chez eux, les employés peuvent économiser du temps et de l'argent sur les déplacements, tout en réduisant leur impact environnemental.

Les avantages du travail hybride pour les entreprises

Le travail hybride offre également de nombreux avantages pour les entreprises. Tout d'abord, il permet de réduire les coûts immobiliers en réduisant la taille des bureaux. Selon une étude menée par Global Workplace Analytics en 2021, les entreprises peuvent économiser jusqu'à 10,000 dollars par an et par employé en passant au travail hybride.

Le travail hybride permet également aux entreprises de bénéficier d'un vivier de talents plus large, en leur permettant de recruter des employés qualifiés, quel que soit leur emplacement géographique. Selon une étude menée par LinkedIn en 2021, 83 % des entreprises déclarent que le travail hybride leur permet de recruter des talents plus diversifiés.

Enfin, le travail hybride permet aux entreprises de bénéficier d'une plus grande productivité et d'une meilleure satisfaction des employés. Selon une étude menée par Stanford en 2020, les employés qui travaillent à distance sont 13 % plus productifs que ceux qui travaillent au bureau. De plus, les employés qui travaillent de manière hybride sont plus satisfaits de leur travail, ce qui se traduit par une réduction du taux de turnover et une augmentation de la fidélité des employés.

BeeMyFlex : la solution pour faciliter le travail hybride

BeeMyFlex est un outil de gestion du flex office qui permet aux employés de voir qui est présent au bureau et de réserver des places dans les espaces de travail.

Grâce à cette solution, les entreprises peuvent gérer plus facilement le travail hybride et offrir une expérience de travail plus flexible à leurs employés.