Le logiciel de gestion du télétravail qui applique vos règles, sans friction
Quotas de jours, règles par équipe, calcul des indemnités, suivi des dérogations : BeeMyFlex transforme votre accord de télétravail en règles vivantes, appliquées automatiquement et mesurables en continu.
Démo personnalisée · en français · sans engagement
Un accord de télétravail qui n'est pas outillé reste lettre morte
Entre l'accord signé avec les partenaires sociaux et la réalité du terrain, l'écart se creuse vite sans outil pour faire vivre les règles.
Des règles définies mais invérifiables
Votre accord prévoit 2 jours de télétravail par semaine, avec présence obligatoire le mardi. Mais qui vérifie ? Sans outil, le respect des règles repose sur la bonne foi et le contrôle au cas par cas.
Des indemnités calculées à la main
L'indemnité télétravail dépend du nombre de jours réellement télétravaillés. Calculée manuellement chaque mois, elle mobilise les RH et génère des erreurs de paie contestées.
Des dérogations accordées sans traçabilité
Le manager accorde une exception, puis une autre. Six mois plus tard, impossible de savoir qui bénéficie de quoi, ni pourquoi. L'équité entre collaborateurs devient indéfendable.
Vos règles de télétravail, appliquées automatiquement
BeeMyFlex outille chaque étape : la définition des règles, leur application au quotidien et leur suivi dans le temps.
Des règles globales, par équipe ou par personne
Définissez votre politique à tous les niveaux : un cadre global (3 jours de présence par semaine), des règles d'équipe (le support présent le lundi), et des aménagements individuels. Les quotas s'appliquent automatiquement dans le planning de chacun.
- Règles globales, par équipe, par groupe ou individuelles
- Quotas de jours de télétravail par semaine ou par mois
- Jours de présence obligatoire configurables
- Le planning vérifie les règles à la saisie
L'indemnité télétravail calculée sans intervention
BeeMyFlex calcule automatiquement l'indemnité de télétravail de chaque collaborateur à partir des jours réellement télétravaillés. Les RH exportent les montants en fin de mois, prêts pour la paie. Zéro ressaisie, zéro contestation.
- Calcul automatique basé sur les jours réels
- Montant par jour configurable selon votre accord
- Export mensuel prêt pour la paie
Chaque exception est tracée et mesurée
Les dérogations aux règles sont enregistrées, datées et visibles dans le tableau de bord. Vous suivez le taux de dérogation par équipe, identifiez les règles inadaptées, et garantissez l'équité de traitement entre collaborateurs.
- Historique complet des dérogations accordées
- Taux de dérogation par équipe et par règle
- Données objectives pour ajuster votre accord
Ce qui change avec BeeMyFlex
Comparez la gestion de votre politique de télétravail avec et sans outil dédié.
- Des règles écrites dans l'accord, invérifiables au quotidien
- Indemnités calculées à la main chaque mois
- Dérogations accordées oralement, sans trace
- Iniquités invisibles entre équipes
- Renégociation de l'accord sans données
- Les règles s'appliquent automatiquement dans le planning
- Indemnités calculées et exportées pour la paie
- Chaque dérogation est tracée et justifiée
- Équité mesurable entre collaborateurs
- Des données réelles pour faire évoluer l'accord
Comment choisir son logiciel flex office en 2026
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- Les 4 axes d'évaluation et la grille de scoring sur 60 points
- La grille de comparaison fournisseurs prête à l'emploi
- Les 30 questions à poser pendant les démos
- Les 8 erreurs classiques à éviter dans votre choix
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